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職位描述

負(fù)責(zé)工藝專業(yè)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)的相關(guān)工作，其主要的崗位職責(zé)有：
1、負(fù)責(zé)工藝專業(yè)設(shè)計(jì)工作：工藝設(shè)計(jì)，工藝計(jì)算，設(shè)備選型等；
2、負(fù)責(zé)可研、安全專篇等文件編制；
3、負(fù)責(zé)工藝流程模擬計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)工藝專業(yè)設(shè)計(jì)圖紙、設(shè)計(jì)文件的設(shè)計(jì)和校審；
5、負(fù)責(zé)非自主設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理工作；
6、負(fù)責(zé)設(shè)備等詢價(jià)、采購(gòu)文件編著，協(xié)助采購(gòu)進(jìn)行技術(shù)談判、技術(shù)協(xié)議審查。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售完成項(xiàng)目投標(biāo)階段的技術(shù)支持；
8、完成部門其它臨時(shí)工作任務(wù)。

任職要求：
1、化學(xué)工程、化學(xué)工藝等相關(guān)專業(yè)；
2、能夠熟練使用aspen或PROII軟件進(jìn)行工藝流程模擬計(jì)算；
3、5年以上化工或石油設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有煤制氣、LNG、硝酸制備、加氫裂化、合成氨、低溫甲醇洗等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、擁有注冊(cè)化工工程師證優(yōu)先；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、中級(jí)及以上職稱；
6、有設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7、年齡45歲以下。

福利待遇

五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。

晉升培養(yǎng)體制

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級(jí)分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)。

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職位要求

職位描述

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