職位要求

招聘日期： 2025-08-13 ~ 2025-11-13

人力資源
無(wú)職稱
全職
1人
外語(yǔ)不限

職位描述

崗位職責(zé)：
1. 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
2. 編制本公司人力成本預(yù)算，審核公司人力成本數(shù)據(jù)；
3. 根據(jù)當(dāng)年預(yù)算指標(biāo)，審核公司月度人力成本使用情況；
4 .制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
5. 公司中層季度績(jī)效數(shù)據(jù)匯總，整理；
6. 公司高管年度績(jī)效數(shù)據(jù)匯總，整理，核算；
7. 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)；
8. 雇主險(xiǎn)申報(bào)、理賠等相關(guān)工作；
9. 考勤、管理休假、其他與薪酬相關(guān)的工作。
10.開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
11.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
12.年度公司評(píng)優(yōu)相關(guān)工作；
13.協(xié)助財(cái)務(wù)提供各類報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)；
14.工會(huì)福利購(gòu)買及發(fā)放。
15.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)模塊；
2、具有良好的數(shù)據(jù)處理能力、熟悉薪酬績(jī)效管理工具，熟練使用辦公軟件、表格函數(shù)；
3、思維清晰、對(duì)數(shù)字敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)、保密意識(shí)和工作原則性強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

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