職位要求

招聘日期： 2025-08-13 ~ 2025-11-13

人力資源
無職稱
全職
1人
外語不限

職位描述

崗位職責(zé)：
1. 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
2. 編制本公司人力成本預(yù)算，審核公司人力成本數(shù)據(jù)；
3. 根據(jù)當(dāng)年預(yù)算指標(biāo)，審核公司月度人力成本使用情況；
4 .制作公司每月的工資報(bào)表，按時發(fā)放工資；
5. 公司中層季度績效數(shù)據(jù)匯總，整理；
6. 公司高管年度績效數(shù)據(jù)匯總，整理，核算；
7. 辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和雇主險；
8. 雇主險申報(bào)、理賠等相關(guān)工作；
9. 考勤、管理休假、其他與薪酬相關(guān)的工作。
10.開展績效評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
11.根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；
12.年度公司評優(yōu)相關(guān)工作；
13.協(xié)助財(cái)務(wù)提供各類報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)；
14.工會福利購買及發(fā)放。
15.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、入職培訓(xùn)等相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬、績效、培訓(xùn)模塊；
2、具有良好的數(shù)據(jù)處理能力、熟悉薪酬績效管理工具，熟練使用辦公軟件、表格函數(shù)；
3、思維清晰、對數(shù)字敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)、保密意識和工作原則性強(qiáng)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

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