薪酬績效經(jīng)理/副經(jīng)理/主管 15000~25000 元/月
本科及以上 十年以上 天津
更新時間： 2025-06-05
天津泓亞建設工程有限公司
私營/民營企業(yè)
100 - 499人
職位要求
招聘日期： 2025-04-02 ~ 2025-12-02
- 專業(yè)不限
- 無職稱
- 全職
- 1人
- 外語不限
職位描述
1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系，設計激勵方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。
4、督促和指導各部門日?？冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)。
2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結構化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗，有成功實施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。
4、踏實穩(wěn)重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神。
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