職位要求

招聘日期： 2025-08-11 ~ 2026-05-15

專業(yè)不限
無(wú)職稱
全職
1人
外語(yǔ)不限

職位描述

1.承接集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制定所屬生產(chǎn)基地人力資源年度計(jì)劃，確保與生產(chǎn)目標(biāo)（如產(chǎn)能提升、成本優(yōu)化等）對(duì)齊。
2.參與生產(chǎn)基地各層級(jí)/各類型會(huì)議，提供人力資源數(shù)據(jù)支持（如人均效能、離職率對(duì)生產(chǎn)的影響等），在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案，定期進(jìn)行組織診斷；
3.主動(dòng)與生產(chǎn)基地領(lǐng)導(dǎo)層及各層級(jí)員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷類活動(dòng)及培訓(xùn)；
4.根據(jù)集團(tuán)公司要求不斷優(yōu)化或完善生產(chǎn)基地人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率；
5.協(xié)助集團(tuán)人力行政中心及基地領(lǐng)導(dǎo)層完成生產(chǎn)基地組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)、參與合規(guī)用工規(guī)范（如符合EHS法規(guī)的持證上崗率100%）、推動(dòng)文化落地等，確保組織持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源規(guī)劃/招聘/薪酬績(jī)效/員工關(guān)系/組織發(fā)展等1-2個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或者農(nóng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)；
3.具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力、快速適應(yīng)能力和抗壓能力。

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